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CIDFF77

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Zone de Texte: L’égalité professionnelle est une problématique sur laquelle le CIDFF77 travaille depuis sa création : Les permanences d’accès à l’emploi et à la création d’activité permettent aux conseillères de travailler avec les femmes sur les freins à l’emploi, à la formation ou à la création d’activités. Parmi ces freins, figurent les préjugés, les « inégalités professionnelles » et les discriminations. Les permanences spécialisées en droit du travail, sur différents lieux du département notamment en Maisons de la Justice et du Droit, sont aussi de très bons lieux de repérage des situations de discriminations et de violences au travail. Les actions de sensibilisation et d’information auprès de professionnel-les et de publics jeunes et adultes témoignent de la lente évolution des mentalités et de la persistance des stéréotypes Le CIDFF77 a également mené une étude sur la lutte pour l’égalité professionnelle et les discriminations dans les quartiers du Val Maubuée, étude commandée par le PLIE, Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi. Face à ces nombreuses situations et à l’accroissement des demandes, il est apparu nécessaire d’intensifier les actions de sensibilisation en matière d’égalité professionnelle et également d’associer l’ensemble des partenaires concernés par la problématique de l’égalité professionnelle et des violences et discriminations à ce travail d’information et de sensibilisation. C’est pourquoi, le CIDFF77 a mis en place le Réseau départemental pour l’égalité professionnelle et la prévention des violences et des discriminations au travail en 2008. Son objectif : Faire avancer l’égalité de droit et l’égalité de fait, en s’appuyant sur les compétences et les missions de chaque partenaire, Favoriser une large diffusion de l’information pour toucher le plus grand nombre d’intermédiaires de l’emploi, d’entreprises. Zone de Texte: Les statistiques données par le ministère des affaires sociales démontrent que : Les femmes occupent peu de postes d’encadrement Les femmes sont plutôt en contrat à durée déterminée ou à temps partiel Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes demeurent encore très importants à l’embauche et au cours de l’évolution de leur carrière (19% dans le secteur privé, 13% dans la fonction publique au plan national) L’enquête Enveff, concernant les violences sur les lieux de travail, au cours des douze derniers mois, montre que les pressions psychologiques sont dénoncées par 17 % des femmes, les agressions verbales par 8,5%, les agressions physiques par 0,6%, les destructions du travail et de l’outil de travail par 2,2%. Les agressions sexuelles(attouchements, tentatives de viol et viol) et le harcèlement sexuel sont rapportés par près de 2% des femmes. Les femmes seules avec enfant(s) à charge sont plus vulnérables aux agissements de harcèlement moral et / ou sexuel Les femmes sont davantage victimes de discriminations surtout si elles sont d’origine étrangère. Le partage des temps des hommes et des femmes : parmi les actifs ayant un emploi, malgré l’évolution des comportements, les femmes consacrent toujours 2 fois plus de temps que les hommes aux tâches domestiques. (chiffres clés 2007, l’égalité entre les femmes et les hommes, SDFE)